設施主管
設施主管
每週20小時，每年£9,068.00（FTE£16,778.00）
林肯市基金會希望任命一位經驗豐富的設施主管來協調和完成正在進行的維護和維修計劃，以確保我們位於林肯LNER體育場新近翻新的3G戶外運動設施的維護質量和安全性。
預計成功的候選人將具有健康和安全法規方面的經驗，並註重細節。設施監督員將被要求完成高標準的定期維護，並在整個設施管理中支持慈善機構。
設備主管將以林肯市品牌工作：
向業務官員報告並在提供安全和合規性方面發揮領導作用，並為戶外運動設施提供外包的計劃內，預防性和被動式維護
確保設施維護良好，並在適當時聘請合格的承包商提供服務
計劃並完成定期維護計劃，以確保長期保持設施的高質量
可用於緊急呼叫，還需要安排一些後期工作。
林肯市基金會致力於維護和促進兒童，年輕人和弱勢成年人的福利，並希望所有員工和志願者都能分享這一承諾。
所有就業機會都將得到令人滿意的參考，清晰的星展銀行以及必要的更安全的招聘就業檢查。
如果您希望進行非正式討論或希望了解有關該職位的更多信息，請致電07736 900332，聯繫運營負責人Charlotte Hornsby。
截止日期：2021年1月31日星期日，19：00
我們預計將在2021年2月8日開始的一周內對該角色進行正式面試。
必須使用基金會申請表完成此職位的所有申請，並直接返回給proposal@lincolncityfoundation.co.uk
我們不接受簡歷，也無法保留此類文件。
為什麼加入林肯市基金會？
林肯市基金會非常重視員工，並希望成為首選雇主。對基金會而言，重要的是培養髮展和進步的環境，因此積極鼓勵員工（內部和外部）培訓，網絡和機會，以支持那些表現出主動，創新和奉獻精神的人。
我們尋求個人來增強我們團隊的創造力，雄心和活力。我們歡迎那些熱情，適應能力強，績效高，目標明確的人。
作為社區主導的慈善機構，我們希望我們的員工隊伍能夠反映出我們與之交往的個人的構成。我們認為自己是一個家庭友善，負責任的雇主，可以提供靈活的工作模式。我們歡迎來自各種背景和能力的應用程序。
有關基金會的更多信息，請查看我們網站上的戰略，願景和使命。
這聽起來像你？現在申請。
Why join Lincoln City Foundation?
Lincoln City Foundation values its employees and aims to be an employer of choice. It is important to the Foundation to cultivate an environment of development and progression therefore actively encouraging staff training (internally and externally), networking and opportunities to support a pathway for those that show initiative, innovation and dedication.
We look for individuals to enhance our team creativity, ambition and dynamic. We welcome those who are passionate, adaptable, high performing and target driven.
As a community-led charity, we want our workforce to reflect the make-up of the individuals we engage with. We consider ourselves to be a family-friendly, responsible employer and can offer flexible working patterns. We welcome applications from a variety of backgrounds and abilities.
For more information on the Foundation please take a look at our strategy, vision and mission available on our website.
Inclusivity
Lincoln City Foundation welcomes applications from all individuals and communities. Only information relevant to the role defined in the job description will be used in the selection process and personal data is retracted to remove unconscious bias.
No terminology in the advert you have seen is intended to discriminate on the grounds of age, gender, race, religion, disability or sexual orientation.
We welcome applications from candidates that wish to explore flexible working patterns.
